عنوان : دانلود مقاله تاثيرارتقاء فرايندها بر رضايتمندي کارکنان در چارچوب مدل EFQM(مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شميرانات،دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي) تحت pdf
قیمت : 17,600 تومان
توضیحات در پایین همین صفحه

درگاه 1

توجه : دریافت شماره تلفن همراه و آدرس ایمیل صرفا جهت پشتیبانی می باشد و برای تبلیغات استفاده نمی شود

هدف ما در این سایت کمک به دانشجویان و دانش پژوهان برای بالا بردن بار علمی آنها می باشد پس لطفا نگران نباشید و با اطمینان خاطر خرید کنید

توضیحات پروژه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثيرارتقاء فرايندها بر رضايتمندي کارکنان در چارچوب مدل EFQM(مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شميرانات،دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي) تحت pdf دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثيرارتقاء فرايندها بر رضايتمندي کارکنان در چارچوب مدل EFQM(مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شميرانات،دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي) تحت pdf  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله تاثيرارتقاء فرايندها بر رضايتمندي کارکنان در چارچوب مدل EFQM(مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شميرانات،دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي) تحت pdf،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله تاثيرارتقاء فرايندها بر رضايتمندي کارکنان در چارچوب مدل EFQM(مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شميرانات،دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي) تحت pdf :



تعداد صفحات:16
چکیده:
این مطالعه با هدف تعیین تاثیر مدیریت فرایندها بر رضایتمندی کارکنان در چارچوب مدلی تعالی EFQM در سال 90 و 91 انجام گرفته است و از نوع مداخله تک گروهی پیش و پس آزمون می باشد. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان و حجم نمونه به تعداد 156 و به روش نمونه گیری تصادفی است. سنجش رضایتمندی قبل از مداخله با استفاده از پرسشنامه ای که روایی و پایایی آن مورد تایید می باشد انجام گرفته است (=0/88). برنامه مداخله ای ارتقاء فرایندها در سه سطح مدیریتی، عملیاتی و پشتیبانی در طی یک سال شروع، اجرا و ارزیابی گردید و پس از 6 ماه رضایتمندی مجدد مورد بررسی قرار گرفت. بررسی وضعیت رضایتمندی کارکنان با استفاده از آزمون تی تست مستقل در هر دو سال 90 و 91 علی رغم افزایش، پایین تر از حد مطلوب می باشد. مقایسه میانگین های رضایتمندی کارکنان در سال های 90 و 91 با استفاده از آزمون تی تست زوجی نشان دهنده تفاوت معناداری می باشد (P value<0.001). بیشترین میزان نارضایتی مربوط به وضعیت حقوق و مزایا و بیشترین میزان رضایتمندی مربوط به رهبری می باشد. در سال 90، بین متغیرهای میزان تحصیلات و نوع استخدام با میزان رضایتمندی و در سال 91 بین متغیرهای جنس، سابقه کار و میزان تحصیلات با سطح رضایتمندی کارکنان ارتباط معناداری مشاهده شده است (Pvalue<0.05).

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید


دانلود دانلود مقاله تاثيرارتقاء فرايندها بر رضايتمندي کارکنان در چارچوب مدل EFQM(مورد مطالعه: شبکه بهداشت و درمان شميرانات،دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي) تحت pdf
قیمت : 17,600 تومان

درگاه 1

Copyright © 2014 nacu.ir