مقاله بهبود سيستم اندازه گيري کرکرد نيروي انساني در سازمان هاي دانش محور

توضیحات پروژه

  مقاله بهبود سيستم اندازه گيري کرکرد نيروي انساني در سازمان هاي دانش محور دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بهبود سيستم اندازه گيري کرکرد نيروي انساني در سازمان هاي دانش محور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله بهبود سيستم اندازه گيري کرکرد نيروي انساني در سازمان هاي دانش محور،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بهبود سيستم اندازه گيري کرکرد نيروي انساني در سازمان هاي دانش محور :

تعداد صفحات:14

چکیده:

امروزه گسترش و پیچیدگی سازمان های دانش محور، مدیریت سنتی را ناکارآمد ساخته است. در چنین سازمان هایی نه تنها روش های جدید مدیریت نیروی انسانی از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است بلکه نیازمند ابزارهای نوین و کارآمدی نظیر سیستم های اطلاعات مدیریت است. زیرا سطح مدیریت وابسته به سطح کیفیت اطلاعات موجود است. ماهیت فعالیت های فکری و تخصصی استفاده از روشهای معمول زمانسجنی و تکنیک های اندازه گیری کار را ناممکن کرده است. یکی از روشهای متداول در سازمان های دانش محور، دستیابی به اطلاعات مورد نیاز به کمک سیستم ثبت اطلاعات کارکرد روزانه کارکنان است که اساس سیستم های اندازه گیری و ارزیابی کارکرد و سیستم های تشویقی یا ارتقا کارکنان است. همچنین با ایجاد فیدبک مناسب کاستی ها شناسایی می شود و برنامه های خاص آموزشی برای تصحیح آنها تعریف می شود.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید