مقاله بررسي نقش مديريت استرس بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان هاي دولتي

توضیحات پروژه

  مقاله بررسي نقش مديريت استرس بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان هاي دولتي دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسي نقش مديريت استرس بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان هاي دولتي  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله بررسي نقش مديريت استرس بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان هاي دولتي،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسي نقش مديريت استرس بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان هاي دولتي :

تعداد صفحات:8
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی نقش مدیریت استرس بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی صورت گرفته است و روش آن توصیفی و تحلیلی است و از نوع کتابخانهای است. یکی از موضوعات پراهمیت در دنیای پرتکاپوی امروزی بحث استرس و فشارهای عصبی و روانی است. فشارهای عصبی به عنوان مهم ترین عامل به وجود آورندهامراض روحی، جسمی و رفتاری انسانها توجه پزشکان، روانشناسان و دانشمندان علوم رفتاری و مدیریت را به خود معطوف نموده است. بنابراین مدیریت و شناسایی میزاناسترس می تواند اطلاعات گرانبهایی در خصوص برنامه ریزی برای به حداقل رساندن استرس ها و مقابله با آن و جلوگیری و پیشگیری از فرسودگی شغلی در اختیار مسئولین کشور قرار دهد تا آنان با اتخاذ تدابیر منطقی در محیط کار، فضای آرامی را بوجود آورند تا کارکنان دچار مشکلات روحی، روانی و فشار ناشی از محیط کار و عوامل دورن سازمانی نشوند. با بیان این نمی توان به استرس به عنوان یک پدیده منفی همیشگی نگریست و استرس های مثبت نیز وجود دارد اما به هر حال استرس، اثرات فراوانی بر عملکرد و فعالیت های اعضای سازمان دارد. مدیران، کارکنان و ارباب رجوع سازمان، تحت تأثیر فشارهای عصبی، دچار حالات روانی خاصی می شوند و دست به اعمالی می زنند که مستقیماً در فعالیت ها و بازدهی سازمان منعکس می گردد. بنابراین مدیریت کردن استرس و استفاده از آن در جهت خلاقیت و حرکت سریع تر به سمت اهداف سازمانی یکی از اهدافی می باشد که به تازگی در سازمان ها رواج پیدا کرده است. سازمان ها با آموزش مؤثر کارکنان و مدیران با هدف شناخت بهتر عوامل بوجود آورنده استرس و مدیریت کردن بهتر آن می توانند از استرس های منفی و عواقب آن پیشگیری کنند.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید