مقاله مديريت استراتژيک منابع انساني و عملکرد سازمان

توضیحات پروژه

  مقاله مديريت استراتژيک منابع انساني و عملکرد سازمان دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مديريت استراتژيک منابع انساني و عملکرد سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله مديريت استراتژيک منابع انساني و عملکرد سازمان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مديريت استراتژيک منابع انساني و عملکرد سازمان :

تعداد صفحات:12
چکیده:
امروزه تلاش در جهت دستیابی به سطح بهره وری بالاتر و کسب مزیت رقابتی از ارکان اصلی در هر سازمان محسوب می شود. از این رو ، نیروی انسانی به عنوان عاملی استراتژیک مطرح شده و از دارایی های نا مشهود ، غیرقابل تقلید و منحصر به فرد در سازمان شناخته شده است که باعث کسب مزیت رقابتی می شود . مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسائلی، مانند: اشتغال، کارمندیابی، آموزش، پاداش و مدیریت عملکرد کارکنان مربوط می شوند. ایجاد هماهنگی بین انتخاب استراتژی های سازمانی و مدیریت منابع انسانی کمک بزرگی در اجرا و اثر بخشی استراتژی های کسب و کار در سازمان دارد. در این شرایط پذیرش این استراتژی ها بالا رفته و کارمندان تعهد بیشتری نسبت به اجرای آن خواهند داشت. به علاوه ، در هر ساختارکاری ایجاد تناسب میان ارزش ها ، مهارت ها ، دانش و رفتار های کارمندان با شغلشان امری حیاتی در بالا بردن عملکرد سازمانی می باشد. در این مقاله برآنیم تا با بررسی مطالعات صورت گرفته تاثیرات پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان بر عملکرد سازمانی را آشکار کنیم..

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید