توضیحات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها دارای 58 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها :

توضیحات کامل :

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها در 53 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

- 53 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

- منبع نویسی شده به شیوه APA

- منابع بخش مبانی از 1389 به قبل و بخش پیشینه از 1393 به قبل

- شامل 42 صفحه متن و 11 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها
فهرست مطالب

مقدمه
مفاهیم اساسی متغیر نظام ارزش ها
مفهوم تحول 
مفهوم نظام ارزش ها
مفهوم نظام
مفهوم ارزش ها
مفهوم ارزش در علم اقتصاد 
مفهوم ارزش در فلسفه 
مفهوم ارزش در دین 
مفهوم ارزش در جامعه شناسی
مفاهیمی كه با ارزشها خلط می شوند 
ارزش و نیاز 
ارزش و انگیزه
ارزش و میل
ارزش و ویژگی خاص
ارزش باور 
ارزش وگرایش 
ارزش و رفتار 
مفهوم رشد یا تحول نظام ارزش ها 
حوزه های توجه به بررسی ارزش ها 
حوزه نخست : بررسی ارزش ها در رابطه با دیگر متغیرها 
حوزه دوم : ارزش ها و توانایی های شناختی 
حوزه سوم : رشد ارزش ها در طول عمر 
كسب نظام ارزش ها 
عوامل كسب نظام ارزش ها 
نظام های ارزشی و نوع شغل 
تغییر ارزش ها و گرایش ها از راه ابزار ارتباطی جمعی 
تحقیقات تجربی مرتبط با متغیرهای تحقیق
مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظام ارزش ها
فهرست منابع
 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

ارزش ها از موضوع هایی است كه در حوزه توجه تعدادی از تخصص ها، مانند : فلسفه، دین، تربیت، اقتصاد، جامعه شناسی و روان شناسی واقع می شود. علی رغم اهمیت موضوع ارزشها، به عنوان یكی از موضوع های اساسی و مهم در حوزه روان شناسی اجتماعی، توجه به پژوهش آن به طور كلی و تغییر و تحول آن در طی دوران عمر به طور خاص، دیر صورت گرفته است. شاید این امر به علتهایی چون اعتقاد بسیاری از پژوهشگران و محققان ، روانشناس، به خارج بودن آن از حوزه پژوهش های میدانی و مشكل اندازه گیری و تعیین ابعاد و رابطه با دیگر متغیرها بر می گردد.

پیشینه تحقیقات

نوردین  (2012) در پژوهش خود به بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد شغلی و آمادگی سازمانی برای تغییر پرداخت. جامعه آماری پژوهش را کلیه اعضا هیات علمی دانشگاه مارا مالزی تشکیل می داد. با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای ساده تعداد 169 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان داد که این یافته ها نشان داد که 44.1 از واریانس آمادگی برای تغییر توسط هوش هیجانی، تعهد شغلی پیش بینی می شود.

برای دریافت اینجا کلیک کنید

سوالات و نظرات شما

برچسب ها

سایت پروژه word, دانلود پروژه word, سایت پروژه, پروژه دات کام,
Copyright © 2014 nacu.ir
 
Clicky