رابطه مدیریت منابع انسانی و تعهد در سازمان ها

توضیحات

 رابطه مدیریت منابع انسانی و تعهد در سازمان ها دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مدیریت منابع انسانی و تعهد در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مدیریت منابع انسانی و تعهد در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مدیریت منابع انسانی و تعهد در سازمان ها :

چکیده مقاله:

امروزه کارکنان از مهمترین عوامل تعیین کننده موفقیت سازمان در فضای رقابتی هستند. سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینه است، زیرا منابع زیادی در امر آموزش افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است و برای خود اشخاص نیز پرهزینه است، زیرا آن ها باید انرژی زیادی را برای یافتن کار جدید و خوگرفتن با وضعیت شغلی جدید اختصاص دهند. هدف تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی بوده است که با روش توصیفی و کتابخانه ای انجام شده است. از کتب، مقالات و مجلات تخصصی در زمینه موضوع، استفاده شده است.

برای دریافت اینجا کلیک کنید