مقاله بهینه سازی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور

توضیحات

  مقاله بهینه سازی مدیریت منابع انسانی در سازمان های محور دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بهینه سازی مدیریت منابع انسانی در سازمان های محور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بهینه سازی مدیریت منابع انسانی در سازمان های محور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بهینه سازی مدیریت منابع انسانی در سازمان های محور :

تعداد صفحات:10

چکیده:

این مقاله یک پژوهش عملی در مورد بهین هسازی مدیریت منابع انسانی به طور عمده در سازما نهای پروژ همحو ر است. هدف از این پژوهش، مطالعه سیستماتیک و بررسی چگونگی بهین هسازی بهر هوری و اثربخشی عملکرد منابع انسانی به عنوان یک مسئله مه م اس ت. به منظور دستیابی به این هدف، از دو روش تحلیلی و آماری استفاده شده است: در رویکرد تحلیلی، برخی از مشکلات و الزامات بهبود منابع انسانی، بررسی و برخی از توصی هها و پیشنهادات اعلام شده است. در رویکرد آماری، نظ رسنجی انجام شده است، ابتدا پرسشنام های با دقت و با استفاده از نتایج رویکرد تحلیلی طراحی شده و پس از آن پرسشنام هها در میان افراد تشکی لدهنده جامعه آماری توزیع شد. پاس خها و داد هها دریافت شده و سازما ندهی شدند و تجزیه و تحلیل آماری بر روی نتایج انجام گرفته و در نهایت نتایج به دست آمده مورد بحث قرار گرفتند. اخیرا با توجه به پیچیدگی رو به رشد پروژ هها و مگا پروژ هها در انواع مختلف ساختارهای سازمانی، مدیریت منابع انسانی به میزان زیادی مورد توجه قرار گرفته است. در این زمینه، تلا شهای بسیار و تحقیقات ارزشمندی انجام شده و پروژ ههای تحقیقاتی فراوانی در حال انجام است. بهین هسازی مدیریت منابع انسانی، در سازما نهای پروژ همحو ر از دو جنبه علمی و صنعتی، بسیار سودمند است. سازما نهای پروژ همحو ر به طور متفاوتی نسبت به سازما نهای کلاسیک عم ل م یکنند، چرا که آ نها ساختار سازمانی خود را در قالبپروژ هها اتخا ذ م یکنند، به همین دلیل، رویکرد مدیریت منابع انسانی باید متناسب با این ساختار منحصر به فرد باشد. به علت تأثیر رو شهای مدیریت منابع انسانی بر کارمندان، روابط کاری، میزان اثربخشی و محیط کاری در سازما نهای پروژ همحو ر، بسیار حائز اهمیت که هم مدیران منابع انسانی و هم مدیران پروژ هها، شیو هها و فرایندهای خاصی را در زمینه مدیریت منابع انسانی اتخاذ کنند.

برای دریافت اینجا کلیک کنید