تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی

توضیحات

 تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی :

چکیده مقاله:

امروز سازمانها در محیط های پویا از تغییر و تحول فعالیت می کنند لازمه حفظ حیات در چنین وضعیتی ، ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی چه از بعد فناوری و چه از بعد سازمان است . در این تغییر و تحولات سازمانی ، رهبری و مدیریت ، نقش تعیین کننده ای دارند . یکی از پارادایم های رهبری و روانشناسی سازمان که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است ، رهبری تحول آفرین می باشد که موجب رضایت زیر دستان و اعتماد آنان به رهبری گردیده و تعهد عاطفی آنان را افزایش میدهد رهبرانی که رفتارهای تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند که این امر موجب شد تا در این مقاله با استفاده از روش مطالعه کتابخانه ای ، تأثیر رهبری تحول آفرین را بر روی فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارائه نمائیم . نتایج این تحقیق حاکی از آن است که رهبران سازمان ها می توانند با توسعه مشخصات رهبری تحول آفرین در خود موجبات تغییر در فرهنگ را در راستای اهداف سازمان فراهم نموده و در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان شوند.

برای دریافت اینجا کلیک کنید