تبیین رابطه بین سابقه کاری، سطح تحصیلات و امکانات و تسهیلات رفاهی کارکنان با وجدان کاری و سلامت سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت گچساران

توضیحات

 تبیین رابطه بین سابقه کاری، سطح تحصیلات و امکانات و تسهیلات رفاهی کارکنان با وجدان کاری و سلامت سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت گچساران دارای 20 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه بین سابقه کاری، سطح تحصیلات و امکانات و تسهیلات رفاهی کارکنان با وجدان کاری و سلامت سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت گچساران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه بین سابقه کاری، سطح تحصیلات و امکانات و تسهیلات رفاهی کارکنان با وجدان کاری و سلامت سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت گچساران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه بین سابقه کاری، سطح تحصیلات و امکانات و تسهیلات رفاهی کارکنان با وجدان کاری و سلامت سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت گچساران :

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر از آنجا تبیین رابطه بین سابقه کاری، سطح تحصیلات و امکانات و تسهیلات رفاهی کارکنان با وجدان کاری و سلامت سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت گچساران.جامعه هدف این پژوهش ،کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران شامل 2650 نفر بوده است که حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 266 انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های وجدان کاری و سلامت سازمانی استفاده شده است .پس از جمع آوری پرسشنامهها ، داده ها با استفاده نسخه 16 نرم افزار SPSS ولیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند .نتایج تحقیق نشان داد که بین میانگین سطوح مختلف سوابق کاری کارکنان در تمایل به وجدان کاری تفاوت معنیداری وجود ندارد؛ بین میانگین سطوح مختلف تحصیلات کارکنان در تمایل به وجدان کاری و سلامت سازمانی تفاوت معنیداری وجود نداردو در نهایت رابطه مثبت و معنیداری بین دو متغیر سلامت سازمانی و امکانات و تسهیلات رفاهی وجود دارد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید