مقاله بهره‌وری

توضیحات

 مقاله بهره‌وری دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بهره‌وری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بهره‌وری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بهره‌وری :

بهره‌وری که یکی از مفاهیم اقتصاد است اینگونه تعریف می‌شود: "مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرِِِِژی و یا کار هزینه شده". به دیگر سخن بهره‌وری عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه .
بر خلاف پندار برخی افراد بهره وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملا" در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارت‌اند از:
    1- سطح فرد 
    2- سطح گروه کاری 
    3- سطح سازمانی 
    4- سطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و یا کشاورزی 
    5- سطح بخش‌های اقتصادی 
    6- سطح ملی و کشوری 
    7- سطح جهانی 

در سطوح فردی به دنبال تدابیری برای افزایش بهره وری فردی هستیم . و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را می‌توان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاهها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شده‌اند. برخی مواقع ایجاب می‌کند که بدلیل مصالح ملی برنامه ریزان اقتصادی و سیاست گذاران مثلا" در زمان جنگ دستور دهند کارخانه‌های کالاهای غیرضروری و لوکس اقدام به همکاری با سایر کارخانه‌های تولید مواد غذائی و حتی کارخانه‌های ساخت جنگ افزار نمایند و تولید کالای خود را تعطیل نمایند. و یا مصالح عمومی ایجاب می‌کند جند خانه که در مسیر طرح یک شاهراه واقع گردیده خریداری یا معاوضه گردیده و تخریب شود.
برای بهبود بهره وری موانعی به شرح ذیل وجود دارد:
•    نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج وفواید بهبود بهره وری 
•    ترس از برخی نمودهای ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری 
•    ناآگاهی عمومی نسبت به مفاهیم وجایگاه بهره وری، میزان اهمیت آن ونقش ووظایف افراد در این راستا 
•    بی توجهی به فکرهای خلاق ومبتکر 
•    مقاومت افراد در مقابل تغییرات وعدم تمایل به ترک برخی عادات 
•    غرق شدن در روش‌ها و تکنیکها و تغییر باورهای فکری 
•    بلند پروازی وبی توجهی به مسائل به ظاهر کوچک وراه حلهای خرد 
•    مشخص ننمودن متولی کار 
•    ناهماهنگی ونبود هدایت ونظارت مناسب 
•    ضعف تعهد اجرایی 
•    عجله در حصول نتیجه 
•    دخالتهای بی جای برخی کارشناسان در سایر حوزه‌های کاری واظهار نظرهای غیر کارشناسانه 
•    عدم وجود کارشناسان خبره و یا عدم انگیزش آنها در ارزیابی سیستم و تجزیه و تحلیل و اندازه گیری بهره وری 
•    برخورد مقطعی با موضوع بهره وری وناپیوستگی روند بهره وری 

 
فواید عمومی بهره وری عبارت‌اند از :
•    صرفه جویی در هزینه‌ها 
•    افزایش کیفیت (مرغوبیت و مطلوبیت)کالاها وخدمات 
•    ثبات قیمتها و یا حتی کاهش آن 
•    افزایش سطح رفاه عمومی جامعه 
•    افزایش درآمد وسود 
•    رضایت عمومی افراد 
•    رونق اقتصادی 
•    افزایش تولید و ارائه خدمات 
•    ثبات اقتصادی در بازار جهانی 
•    ایجاد اشتغال 
•    توسعه صنعتی 

برای دریافت اینجا کلیک کنید