توضیحات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مبانی و پیشینه نظری هوش معنوی دارای 36 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی و پیشینه نظری هوش معنوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی و پیشینه نظری هوش معنوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مبانی و پیشینه نظری هوش معنوی :

مبانی و پیشینه نظری هوش معنوی

در 32 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

توضیحات: فصل دوم کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری فایل)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت docx

قسمتهایی از متن مبانی نظری و پیشینه

مبانی هوش معنوی

توجه به بعد معنوی انسان در عصر جدید به گونه ای است كه دانشمندان و به ویژه كارشناسان سازمان جهانی بهداشت انسان را موجودی زیستی، روانی، اجتماعی و معنوی تعریف می كنند در راستای این جهت گیری معنوی و به موازات بررسی رابطه ی بین دین و معنویت و دیگر مولفه های روان شناختی گروهی از فایلگران درصدد تعریف مفاهیم جدیدی در ارتباط با دین و معنویت بودندبه موازات این جریان، گاردنر (1999) مفهوم هوش معنوی را در ابعاد مختلف مورد نقد و بررسی قرار داد و پذیرش این مفهوم تركیبی معنویت و هوش را به حالت چالش كشید. هوش معنوی موضوع جالب و جدیدی است كه مطالب نظری و نیز یافته های فایلی و تجربی در مورد آن بسیار اندك است. (سهرابی 1385).

تعریف هوش

هوش به عنوان یك توانایی شناختی در اوایل قرن بیستم توسط آلفرد بینه مطرح شد. او همچنین آزمونی را برای اندازه گیری میزان بهره ی هوشی افراد ابداع كرد. بعد ها لویس ترمن و دیوید و كسلر آزمون های جدیدی را ساختند. در دو دهه اخیر مفهوم هوش به حوزه های دیگری مانند هوش هیجانی، هوش طبیعی، هوش وجودی و هوش معنوی گسترش یافته است. علاوه بر این هوش به عنوان یك توانایی كلی محسوب نمی گردد. بلكه به عنوان مجموعه ای از ظرفیت های گوناگون در نظر گرفته می شود. هوش داری تعاریف گوناگون می باشد. در یك تعریف نسبتا جامع، هوش را می توان ظرفیت یادگیری دانش كسب شده و توانایی سازش یافتگی با محیط دانست. (سهرابی،1385). ...

....

فایلات انجام شده در خارج از کشور

هارلی و هارمن (1993) به این نتیجه رسیدند كه كاركنانی كه احساس میكنند سازمانشان به آنها یك حس نیرومندی از وابستگی و حس حقیقی ازهدف ارائه میدهد، در كار خود خلاق تر و نوآورتر و رشد وجود دارد.

مك نایت و میلیمان (1994) ارتباط علَی بین معنویت و افزایش نوآوری در محیط كار در فایلات تكمیلی خود نشان داد كه رابطه مثبت بین معنویت با افزایش رضایتكاركنان، تلاش، مشاركت و همكاری، خلاقیت و عملكردوجود دارد.

بر طبق گفته گیبونس (1998) گرایش رهبری معنوی به افزایش توانمند سازی کارکنان است که به وسیله ایجاد شجاعت و اعتماد به نفس در رقابت ایجاد می‌شود.

گی بنز (2000) از انجام یك فرا تحلیل از فایلات صورت گرفته در زمینه معنویت چنین بیان میكندهرچند معنویت در كار، مفهومی فلسفی و فردی عمیقی را در خود دارد، با وجود این، تقریباً «تمام تعاریف علمی در این زمینه اذعان دارند كه معنویت دركار برگیرنده و مفهومی از احساس تمامیت و به هم پیوستگی در كار و درك ارزشهای عمیق در كار است. ...

...

برای دریافت اینجا کلیک کنید

سوالات و نظرات شما

برچسب ها

سایت پروژه word, دانلود پروژه word, سایت پروژه, پروژه دات کام,
Copyright © 2014 nacu.ir
 
Clicky