تبیین تاثیرسرمایه فکری بربهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه)

توضیحات

 تبیین تاثیرسرمایه فکری بربهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه) دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین تاثیرسرمایه فکری بربهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین تاثیرسرمایه فکری بربهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین تاثیرسرمایه فکری بربهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه) :

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی سرمایه فکری با استفاده از مولفه میانجی یادگیری سازمانی تاثیر معناداری بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه می باشد. جامعه پژوهش حاضر کلیه کارکنان و مدیران شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه که 140 نفر می باشند و بر طبق جدول مورگان 103 نفردر پژوهش با روش نمونه گیری تصادفی ساده شرکت کرده اند. همچنین برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد با طیف پنج عاملی لیکرت؛ پرسشنامه سرمایه فکری (بنتیس، 2004 )، پرسشنامه یادگیری سازمانی براساس مدل مارسیک و واتکینز ( DLOQ ) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی (هرسی و گلدسمیت، 1980 ) استفاده گردیده است. نتایج فرضیه اصلی پژوهش که با استفاده از روش تست سابل مولفه میانجی را مورد بررسی قرار داده که ضریب مسیر غیر مستقیم مقدار برابر با 3/423 به دست آمده که نشان دهنده معناداری میانجیگری متغیر یادگیری سازمانی بین سرمایه فکری و بهره وری نیروی انسانی در شرکت مهندسی معیار صنعت خاورمیانه می باشد و این فرضیه تایید می گردد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید